새 노동법은 주말에 대한 규정이 있습니까?
법률 분석
국가기관과 사업단위의 토요일일은 법정 휴일이자 공휴일이지만 산업노동자나 직원에게는 법정 휴일이 아니다. 중화 인민 공화국 노동법은 세 가지 근로 시간 제도, 즉 표준 근로 시간 제도, 통합 근로 시간 제도 및 비정규 근로 시간 제도를 규정하고 있다. 종합근로제, 즉 주 월 분기 연도를 주기로 하여 근무 시간을 종합적으로 계산하지만, 평균 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 법정기준과 거의 일치해야 한다. 관련 법률에 따르면 현재 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 표준 근로 시간 제도가 시행되고 있다. 조건부 기업은 표준 근무 시간 시스템을 구현해야합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 44 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루를 쉬도록 보장해야 한다. 근로자는 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.