고용 차별에 어떻게 대처할 것인가?
1. 현실을 직시하다: 우선 현실을 직시하고 취업차별의 존재를 의식하는 것이 현실이다. 이것은 불공평하고 불공정한 현상이지만, 우리는 무시하거나 피할 수 없다. 자신의 감정을 극복하고, 이 사실을 받아들이고, 더 유리한 방법을 찾아 처리하려고 노력하다.
2. 자신 향상: 자신의 전문성과 지식을 향상시키고 이력서와 개인 홈페이지를 지속적으로 업데이트한다. 직업 훈련, 인턴십 프로그램 또는 자원봉사에 적극적으로 참여함으로써, 나는 더 풍부한 일과 사회 경험을 축적하고 직장에서의 경쟁력을 높일 수 있다.
3. 전략 변경: 취업차별을 당하면 구직전략을 최적화해야 한다. 전문 웹사이트, 취업 박람회, 소셜 미디어, 인맥을 이용하여 자신에게 적합한 일자리를 찾는 것과 같은 다양한 방법을 시도해 볼 수 있습니다. 때때로, 너는 너의 직업 목표를 좀 더 유연하게 조정할 필요가 있을 것이다.
4. 지원 요청: 교사 직업, 채용 전문가, 인적자원 고문과 자주 소통하여 구직 조언과 지원을 구한다. 동시에, 주변의 친지, 동료들과 연락을 유지하여 가능한 법률이나 전문적인 권익 건의를 구하다.
5. 권리 보호: 자신이 차별을 받고 경제적 손실을 입었다는 것을 알게 되면, 효과적인 조치를 취하여 권리를 보호하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 관련 공공기관에 신고하거나, 권위 기관에 조정이나 중재를 신청하거나, 법률 원조를 구하는 것 등이 있다.
결론적으로 취업차별에 대응하기 위해서는 우리의 경쟁력과 적응력을 높이고, 지지를 구하고, 자신을 반성하며, 동시에 자신의 권리를 보호하는 것을 잊지 말아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 자기 승진, 직업 계획, 권리 보호를 통해 어려움을 극복하고 자신에게 적합한 직업 기회를 다시 찾는다.