노동법 제도의 기초는 무엇입니까?
노동자와 고용인 단위는 노동계약 체결을 통해 노동관계를 수립한다. 따라서 노동계약제도는 노동법의 가장 기본적인 법률제도이다.
1. 노동법 관계의 기초는 무엇입니까?
노동관계는 노동법 관계의 기초이며, 노동법 관계는 노동관계의 법적 반영이다.
노동법관계란 노동자와 고용인이 노동법 규범에 따라 사회노동을 실현하는 과정에서 권리와 의무관계를 가리킨다. 그것은 노동관계의 법적 구현이며, 노동관계가 노동법 규범으로 조정된 결과이다.
둘째, 노동관계와 노무관계를 어떻게 구분할 것인가?
노사 관계와 노사 관계를 구분하다.
1, 둘의 기초가 다릅니다. 노동관계는 고용주와 근로자 간의 생산요소 조합에 기반을 두고 있다. 노동관계는 쌍방의 동의를 기초로 한 것이다. 쌍방이 계약 체결을 협상하지 않았다는 뜻은 서면 약속이나 구두 약속이 아니라 회사 정관의 규정에 따라 고용인 단위와 근로자 간의 융합과 분리의 성격을 지닌 권리 의무 관계는 일반적으로 노동관계가 아니라 노동관계로 인정되어야 한다는 것이다. (존 F. 케네디, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계, 노동관계)
2. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 노동관계는 주로 민법전과 경제법에 의해 조정되고, 노동관계는 노동법과 노동계약법에 의해 조정된다.
3. 학과 자질이 다르다. 노동관계의 주체는 법인이나 조직, 즉 고용인 단위일 뿐, 다른 쪽은 노동자 개인일 수밖에 없다. 노사 관계의 주체는 자연인과 법인 또는 조직이 될 수 없다. 노사 관계 쌍방은 법인, 조직, 시민일 수도 있고 시민과 법인, 조직일 수도 있다.
-응?
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