쓰촨 왜 목표상을 취소합니까?
법률 분석: 현재 공무원은 햇빛으로 임금을 지급하고 목표상은 없다. 공무원 목표상: 우선 목표관리 심사가 무엇인지 분명히 해야 한다. 목표관리평가는 정부가 매년 초 제정한 업무목표와 해당 임무에 따라 공무원법을 참고하여 각급 행정기관과 관리단위에 대한 평가다. 둘째, 각 행정 단위 (참평 단위 포함) 가 그해 목표 임무를 완수한 후 상급 규정, 해당 기준 및 행정 단위, 공무원 개인 연간 목표 평가 결과에 따라 목표 평가 상여금을 지급한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.
제 81 조 공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다. 국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.