회사는 이유 없이 직원 임금을 인하하는 것이 합법적입니까?
1. 회사는 이유 없이 직원 임금을 인하하는 것이 합법적입니까?
1. 회사가 이유 없이 직원 임금을 낮추는 것은 불법이다. 고용주가 근로자의 직책이나 임금을 변경하는 것은 노동계약의 중대한 변경에 속하므로 반드시 근로자의 동의를 얻어야 한다. 몰래 강등하거나 임금을 낮춰서는 안 된다. 이유 없이 강직된 근로자는 노동중재를 신청하여 회사에 배상을 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 35 조
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
둘째, 회사는 의도적으로 직원 임금을 인하하여 어디로 불만을 제기합니까?
고의로 직원 임금을 낮추는 회사는 현지 인적자원이나 사회보장국 노동감찰에 불만을 제기할 수 있다. 고소할 때, 그들은 원래의 임금과 공제된 임금을 보여주는 자료를 제출해야 한다. 불만 내용이 사실이라면 반칙으로 임금을 지급하는 단위는 어느 정도 처벌을 받을 수 있다.