국가는 근로자의 표준 근무 시간을 규정하고 있다.
법적 주관성:
노동법의 표준 근로 시간 계산 방법: 표준 근로 시간은 정상 근무 시간에 (1+ 감면률) 을 곱한 것입니다. 넓은 석방률은 관리 넓은 석방률+생리폭 석방률+피로폭 석방률 등이다. 공식 (표준 근무 시간-실측 근무 시간)/실측 근무 시간 * 100% 에 따라 계산할 수도 있습니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 42 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로시간을 연장하는 것은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 근로자의 생명건강, 재산안전을 위협하는 원인으로 긴급처리가 필요하다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.