은행 점원의 일은 은행 업무입니까, 아니면 노무파견 회사가 아웃소싱한 일입니까?
중화인민공화국 노동계약법 제 58 조에 따르면 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 63 조 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 66 조 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행된다.
제 67 조 고용인 단위는 노무파견 단위를 설립하여 본 단위나 산하 기관에 노동자를 파견해서는 안 된다.
근본적으로, 은행은 노무파견제를 채택할 자격이 없다. 은행 점원은 임시직이 아니라 은행이 정상적으로 운영하는 상설직이다. 은행도' 동일 임금' 원칙을 위반했다. 노무파견 카운터원은 기본급과 정기복지만 받을 수 있고, 많은 은행들은 보이지 않는 복지를 전혀 받지 못한다. 어떤 은행들은 노동회사를 설립하고, 점원 등 직원을 자기 부서에 파견하여 노동법의 규정을 피하기도 한다.
은행이 파견제를 하는 근본 원인은 업무 심사의 필요성 때문이다. 빛나는 외모 뒤에는 은행의 심사 체계가 매우 잔혹하여 내부 수입이 심각하게 분화되었다. 사회관계가 있어 업무, 특히 예금을 받을 수 있는 직원의 경우 업무 수준이 아무리 나빠도 정규직이 될 수 있다. 사회관계가 없는 직원들은 은행이 급히 필요로 하는 직위를 제외하고는 은행에 입사하기 거의 어렵지만, 이른바 노무파견 모델에서는 업무 지표에 도달하지 못하면 정규직이 될 기회가 없다.