회사가 불법적으로 직원을 해고하면 어떻게 합니까?
노동자로서 고용주에 의해 무리하게 해고된 후, 일반적으로 매우 억울함을 느낀다. 그러나 선전 노동중재변호사 창근변호사는 근로자가 관련 증거를 수집하고 노동중재를 신청할 수 있다고 제안했지만, 계속 일하기로 결정했는지, 아니면 고용주가 위법해고 배상금을 지급하도록 요구했는지 확인해야 한다.
1. 위반 작업을 하는 직원은 처벌을 받습니까?
직원이 처벌을 받을지 여부는 회사 위반 작업의 구체적인 상황, 직원의 참여 정도와 잘못 판단에 달려 있다. 회사의 불법 경영행위가 불법 경영죄를 구성할 수 있다면, 직접 책임을 맡은 직원은 처벌을 받거나 유죄 판결을 받을 수도 있다. 그러나 직원들은 회사가 위법 행위를 하고 있다는 것을 모르고 위법 행위에 참여하지 않아 처벌을 받지 않는다는 증거가 있다. 형법 제 225 조에 따르면 불법 경영죄를 범한 사람은 5 년 이하의 징역이나 구속, 또는 단벌금 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 징역을 선고받고 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 형법' 제 23 1 조에 따르면 단위는 불법 경영죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 상술한 법정형에 따라 처벌한다. 주관적으로 본 죄는 행위자가 고의적이어야 한다고 요구한다. 불법을 모르고 불법경영에 종사하는 사람은 본죄를 구성하지 않고 행위자에게 행정처벌만 할 수 있다.
둘째, 직원 해고에 대한 보상 기준
고용인은 합법적인 이유가 없어 근로자와 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급하지 않았다. 근로자는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이 없다. 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법 해지노동계약에 속한다는 것을 인정할 수 있으며, 즉, 1 년에 한 번씩 2 개월의 임금을 지급해야 하며, 속칭 2N 이라고 한다.
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법적 근거:' 노동계약법' 제 87 조는 고용인 단위가 본 방법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.