노동법은 병가와 사비에 대해 어떤 규정이 있습니까?
법률 분석
노동법은 연가와 새로운 근로제도를 시행했고, 직원들은 휴가에 대해 다른 규정을 가지고 있다. 일반적으로 직원은 더 이상 휴가를 요청해서는 안 된다. 재직 기간 동안 개인 업무를 처리해야 한다면 휴가를 기다려야 한다. 일반 재직 기간에는 휴가를 내서 사적인 일을 처리할 수 없으니 공휴일에 배정해야 한다. 동시에, 사휴가는 먼저 연가 (또는 사친휴가) 로 상쇄해야지, 근무일 휴가로 간주해서는 안 된다. 예를 들어, 그해 연휴 후 휴가, 누적 휴가 일수가 20 일이 넘는 경우, 내년에는 더 이상 연휴가를 즐기지 않는다. 결론적으로, 그것들은 복제할 수 없다. 특별한 이유가 있다면, 나는 다시 한 번 휴가를 신청한 후에 고용인으로 다시 결정을 내려야 한다. 병가라면 일과 휴가가 다르다는 것도 알아야 한다. 병가는 근로자가 수동적으로 휴식을 취해 건강을 보장할 수 있는 권리이고, 사휴가는 근로자가 자발적으로 선택할 수 있는 휴가이다. 사건 휴가의 경우, 단위는 심사권을 가질 수 있다. 병가의 경우, 만약 근로자가 확실히 휴식이 필요하다면, 단위는 반드시 노동자를 휴가시켜야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근로연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근로연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.