사기업은 한 달에 며칠 휴가를 내나요?
법률 분석: 현재 대부분의 사기업들은 일주일에 6 일 일하고 일주일에 하루 쉰다. 그러나 노동법에 따라 일주일에 5 일, 하루에 8 시간, 초과근무는 초과근무로 엄격하게 계산하는 회사도 있다. 구체적으로 회사마다 규칙과 제도가 다르다. 법률 규정을 엄격히 준수하고 근로자의 휴식권을 보장하거나 그에 상응하는 초과근무 임금을 지급하도록 요구하는 것도 법률 규정에 부합되지만, 초과근무를 강요해서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.