노무 아웃소싱은 정규직입니까?

노무 아웃소싱의 직원은 아웃소싱 기업의 정규직이 아니다. 아웃소싱 기업의 정규직은 법에 따라 기업과 서면 노동계약을 맺은 직원이고, 노무아웃소싱이란 기업이 일부 또는 전체 업무를 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 말합니다. 아웃소싱 사원은 일반적으로 다른 기업의 사원이거나 비정규직 근로자일 수 있습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

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