노동법의 원인
노동법 배경: 자유자본주의 시절 노동계급과 자산계급의 갈등이 날로 치열해졌고, 특히 노사관계가 긴장되었다. 노동법의 출현을 초래하다.
노동법의 원인은: 1 자산계급 타협 노동자를 보호하고 사회 발전을 유지할 필요성; 3 자유 시장의 필요성, 자유 경쟁 유지.
노동법의 주요 기능: 1 근로자의 합법적 권익을 보장하고 분배 정의를 실현하다. 노동 생산성을 향상시킵니다. 시장의 효과적인 운영을 유지하십시오. 세계 공정무역과 협력을 촉진하다. 결론적으로 노동법은 1 노동보호법과 인권법을 가리킨다. 2. 노사평등 게임, 적극적인 협력, 공정한 향유, 공평하게 분배되는 노사거래법 공정무역을 촉진하는 국제경제법.
노동법의 발전에는 항상 세 단계가 있다: 19 세기 초부터 19 세기 말까지 초보적인 출현과 발전 19 세기 후반부터 1980 년대까지 엄청난 발전과 체계화를 이루었습니다. 경제 세계화의 새로운 발전은 65438 에서 0980 까지 크게 조정되었다.
법적 방법: * * 성적 방법, 주체; 권리 역량 및 권리 유형; 의무능력 권리 구제 제도 법적 책임의 실현 등. 특별한 방법: 노동 기준; 단체 계약 개인 계약.
노동 기준: 법정 노동 기준. 노동법에서 노동권의 의무적 규범. 노사 관계 운영 기준과 노동 조건 기준으로 나뉜다.
단체 계약: 노조와 고용인 단위 또는 그 단체 간에 전체 또는 일부 근로자의 동일한 이익을 중심으로 노동관계 조정을 위해 합의한 서면 합의.
개인계약: 근로자와 고용인 단위 간에 예속 노동관계를 확정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의.