직원이 해고되면 노동법에 따라 어떻게 보상해야 합니까?
법률 분석: 일반적으로 경제보상금의 액수는 근로자의 근무 연한에 따라 결정된다. 근로자는 본 부서에서 1 년 근무할 때마다 회사는 한 달 동안 추가 임금을 지불할 것이다. 근무 시간이 6 개월 이상 1 년 미만인 것은 일반적으로 1 년으로 계산한다. 근무 시간이 6 개월 미만인 사람은 직원의 반달 임금을 경제적 보상으로 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
기교
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