노동법은 일자리 조정과 임금 인하에 대해 어떤 규정이 있습니까?
법률 분석:' 노동법' 은 일자리 조정과 임금 인하에 관한 규정이다.
1. 직원이 직원의 만장일치 동의 없이 직무를 크게 조정할 경우 직원은 거부할 권리가 있습니다.
2. 단위는 이를 이유로 일방적으로 근로자와의 노동계약을 해지하고, 위법으로 노동계약을 해지하며, 배상을 해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 이는 "직원의 직위가 필요에 따라 조정될 수 있다" 는 계약이 합의된다면 쌍방의 진정한 의미로 이해해야 한다는 뜻이다. 노동 계약의 조항은 구속력이 있으므로 쌍방이 모두 이행해야 한다. 그럼에도 계약의 합의가 기업이 일방적으로 일자리를 마음대로 조정할 수 있다는 뜻은 아니다. 운영직 조정 시 기업은 여전히 다음과 같은 규칙을 준수해야 한다.
1. 일자리조정은 충분히 합리적이어야 하고, 조정된 일자리는 조정 전 일자리와 연관되어야 한다. 예를 들어, 영업 관리자를 영업 책임자로 옮기는 것은 합리적이라고 생각할 수 있지만, 재무 관리자를 영업직으로 옮기는 것은 불합리할 수 있습니다.
2. 노동자가 일을 옮긴 후, 새로운 일을 감당할 수 있다. 그렇지 않다면, 고용인 단위는 또한 노동자를 새로운 일에 적응시킬 수 있도록 교육 훈련을 책임져야 한다.
3. 조정 전에 필요한 고지와 설명 의무를 다하여 이치에 맞는 증거를 확보해야 한다.