직원 결근은 직업건강검진을 받아야 합니까?

첫째, 근로자가 직업건강검사에서 결근할 경우 기업이 부담해야 할 위험을 줄이기 위해 다음과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다.

1. 직원들에게 신체검사에 참가하라고 서면으로 통지하다. 신체검사 통지서에는 반드시 법률법규 근거, 신체검사 내용, 신체검사 시간 등의 항목을 명시하고 영수증을 발급해 달라고 요구해야 한다.

2. 직원들이 재직 신체검사에 참가하도록 강제하는 조치를 취한다. 만약 직원들이 재직 신체검사에 참가할 것을 보장할 수 없다면, 기업은 나쁜 결과를 감수할 것이다.

둘째,' 직업병 예방법' 등 국가 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 근로자가 접촉한 직업위험 요인에 따라 근로자가 근무기간 동안 직업건강검사를 정기적으로 실시할 수 있도록 해야 하기 때문이다.

셋째, 직원의 자발적 여부와 상관없이 재직 기간 동안의 직업건강검진을 취소할 수 없다. 따라서 무단결근을 해도 직업 건강 검진을 받으라고 통지해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언)

넷째, 앞으로 직원들이 직업병으로 진단되면 직업병 신체검사 보고서 등 관련 증명서를 제시해야 하기 때문이다. 기업이 직원들의 직업병이 기업과 무관하다는 강력한 증거를 제시하지 못한다면 기업은 여전히 관련 법적 책임을 져야 한다.

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