동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 어떻게 보상합니까?

동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 상황에 대해 근로자는 먼저 단위와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동감사대대에 상황을 반영할 수 있다. 만약 해결할 수 없다면, 그들은 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그래서 회사는 1 1 개월 임금을 배상할 것을 요구할 수 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 헌법이 시민에게 부여한 권리이자 노동법의 기본 이념 중 하나이다. 분명히 위법 업무의 승률이 더 높다: 단위 행위가 위법이기 때문에, 네가 중재한 승률은 당연히 더 높다. 하지만 한 가지, 만약 당신이 이미 직장과 노동계약을 맺었다면, 계약서에 당신의 임금 대우를 규정하고 있습니다. 이 대우가 최저임금기준을 위반하지 않는 한, 당신은 승소하기가 매우 어렵습니다. 명문 규정이 없으면 많이 이긴다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 법률은 다음과 같다: 1, 인종, 민족, 신분이 다른 사람들은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다. 2. 지역, 산업, 부서의 동등한 노동에 대한 동등한 보수. 각지의 경제수준과 생활수준의 차이가 매우 크기 때문에 각 업종, 각 부문의 특성도 다르다. 따라서 지역, 산업, 부서 간에' 동료 서로 다른 보수' 현상이 존재한다. 3. 기업 내에서 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 이것은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 가장 중요한 내용이다. 같은 기업에서 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 성과를 거둔 근로자는 같은 노동 보수를 받을 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 6 조는 노동쟁의가 있고, 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 분쟁 사항과 관련된 증거는 하청업체 관리에 나와 있으며, 하청인은 제공해야 하고, 하청인은 제공하지 않으며, 불리한 결과를 감수해야 한다. 제 39 조 근로자는 고용주가 장악하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용인 단위의 기한을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.