정년퇴직 노동자가 돌아가니, 가족들은 생활원이 없다. 유가족 지원 신청의 구체적인 규칙은 무엇입니까?

직원이 사망한 후 생전에 주로 양육을 담당하고 고정수입이 없는 자녀는 만 16 세 미만이거나 장애, 질병경노동능력평가위원회에 의해 무행동능력으로 확인되어야 하며, 유족들은 신청서를 작성하고 관련 증명서를 첨부해야 한다 (만 16 세 미만의 생년월일 증명서, 노동능력평가위원회가 무행위를 발행함) 고인의 원래 작업 단위의 심사를 거쳐 시 인사국의 비준을 보고한 후, 비준일로부터 다음 달부터 규정 기준에 따라 정기적인 정액 생활보조금을 받을 수 있다. 노동법' 은 9 장에서 처음으로 노동기본법의 형태로 사회보험과 복지를 규정했다. 이 정신의 지도 아래 근로자의 사회보험과 복지 권익을 보장하는 행정법규, 행정규정, 규범성 문서도 잇따라 출범했다. 사회적 공정성과 정의를 실현하고 약자와 수동적인 노동자를 보호하기 위해, 노동능력을 완전히 상실하고, 생전에 사망자에 의지하여 주요 생활원을 제공하는 근로자의 유족에 대해서도 고용주가 유가족 수당을 지급하여 생활구제를 하도록 규정하고 있다. 이런 구제의무는 근로자와 고용인 단위 간의 노동법 관계에 기반을 둔 것이 아니라 근로자의 유가족이 노동능력을 완전히 상실하고 생활이 확실히 어렵다는 조건하에 있다.