사업 단위가 개인에게 출산 수당을 지급합니까?
출산 수당이 개인에게 지급되는 것은 근로자의 출산 휴가 일수에 따라 지급된다. 계산 기준은 근로자의 전년도 월 평균 임금을 30 으로 나눈 것이다. 근로자는 출산 수당이 휴가 전 임금 기준보다 낮은 것을 누리고, 고용인이 주고, 휴가 전 임금 기준보다 높은 사람은 고용인이 압류할 수 없다. 구체적인 규정은 현지 시 인적자원과 사회보장국 관련 규정을 조회해 주세요.
공무원이 출산 보험 및 출산 수당을 받는 것에 관한 문제.
1.' xx 시 직원 출산보험 잠행법' 제 14 조 (명령 xx 시 인민정부 18 1) 에 따르면 출산수당 = 본인의 전년도 월평균 임금.
2. 정상 출산 98 일, 만육 30 일, 제왕절개궁 15 일, 다세포태 15 일에 따라 출산휴가 일수를 계산하여 출산서비스증이나 출산서비스증, 출생의학증으로 판단한다.
3.' xx 시 직원 출산보험 잠행법' 제 14 조 (명령 xx 시 인민정부 18 1)
데이터 출산 보험 확대는 많은 여성 근로자의 절실한 이익과 관련이 있다. 중국에서는 출산 보험 대우가 주로 두 가지 내용으로 구성되어 있다.
(a) 출산 수당: 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 사용되며, 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관계 주관부에 출산 수당 신청 수속을 밟는다. 여직원이 출산한 달의 지불 기준은 ⊏ 0 (일) × 휴가 일수이다. 이 가운데 출산수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.
(2) 출산 의료: 임신, 출산 및 출산 조절 수술 중 여성 근로자의 기본 의료 요구를 보장하는 데 사용됩니다.
바이두 백과-출산 수당