單位裝修甲醛超標違反勞動法。
法律分析:辦公室甲醛超標，實際違反勞動法！因為勞動法規定用人單位必須給勞動者壹個安全健康的工作環境！而且我們都知道甲醛是壹種有害的化學物質，而且甲醛超標已經危害到了人體健康！
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。