사무실 설치 모니터링 시스템이 직원 개인 정보를 침해합니까?
(a) 프라이버시 침해를 구성한다.
사무실은 개인 장소가 아니다. 관리 부서의 개별 인원이 어떤 목적을 위해 카메라와 도청기를 몰래 설치한다면 직원의 프라이버시를 침해한 것이 분명하다.
(b) 프라이버시 침해를 구성하지 않습니다.
이러한 장비가 회사의 통합 관리를 설치하는 경우 이러한 행위 자체가 반드시 직원의 프라이버시 침해를 구성하는 것은 아니지만, 중요한 전제 조건은 직원에게 명확하고 명확하게 알리고 직원의 알 권리를 보장하는 것입니다.
모든 공공 * * * 장소에 공공 * * * 안전영상과 시청각시스템을 설치할 수 있는 것은 아니며, 감시내용은 회사의 경영활동 (예: 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등) 에만 관련이 있다. 감시에서 얻은 동영상 자료는 회사 내부 관리 자료로서 엄격하게 기밀로 유지해야 하며, 함부로 다른 사람에게 공개하거나 누설해서는 안 된다.
둘째, 프라이버시 침해에 대한 법적 책임
침해책임법' 은 명예권 프라이버시 등 인신권익 침해 행위를 명확히 규정하고 있다.' 타인의 인신권익 침해, 타인의 심각한 정신적 피해를 초래한 경우, 피침해자는 정신적 손해배상을 청구할 수 있다' 고 밝혔다. 경미한 정신적 피해는 원칙적으로 정신적 손해 배상을 요구해서는 안 된다. 그렇지 않으면 불필요한 사법자원 손실을 초래할 수 있다. 그러나 심각한 정신적 손해 배상이 무엇인지는 사법해석에서 더욱 명확해야 하며, 사건에 따라 확정될 수도 있다. 직장에서의 프라이버시가 침해당하면 단위와 소통하고 협상할 수 있고, 협상은 법적 수단을 통해 권리를 보호하는 것도 무방하다.