노동 계약서에 서명하시겠습니까, 아니면 신선한 졸업생입니까?
노동 계약서에 서명한 사람은 역시 신선한 졸업생이다. 신선한 졸업생에 대한 규정은 노동계약의 규정이 아니라 당사자의 졸업시간에 근거한다. 노동계약서에 서명해도 졸업년도, 즉 대졸 졸업생이다. 대졸 졸업생은 졸업을 앞둔 그해 졸업하거나 이미 졸업한 학생을 가리킨다. 올해의 졸업생은 네 가지 범주로 나눌 수 있다: 졸업을 앞두고 있지만 아직 졸업장을 받지 못한 사람. 이미 자격증을 땄지만 경력의 연한을 넘고도 아직 자격증을 받지 못한 사람들; 대학 졸업생 그리고 그 평범한 대학 졸업생들은 신선한 졸업생은 공무원에 응시할 수 있다. 졸업하기 전에 먼저 시험을 보고 졸업증을 받은 후 학력을 심사하는 것을 허락한다. 올해 순조롭게 졸업한 수험생 외에도 다른 수험생들도 대졸 자격 조건에 따라 대할 수 있다. 즉 대졸 전용 직위에 응시할 수 있다는 얘기다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.