외자기업이 공기업을 인수한 후의 직원 배치 정책.
1, 외자를 이용하여 국유기업을 개조하면 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
외자를 이용하여 국유기업을 개편하는 잠행규정 제 6 조 제 5 항은 공개, 공평, 정의, 성실신용의 원칙을 견지하고 국유자산의 유실을 방지하고, 은행과 기타 채권자의 채권을 도피해서는 안 되며, 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 되며, 외국인 투자자의 합법적인 권익을 보호해야 한다고 규정하고 있다.
2. 국유기업의 재편성은 미리 직공 대표대회의 의견을 구해야 한다.
외자를 이용한 국유기업 개편 잠행규정' 제 7 조는 국유독자회사와 두 개 이상의 국유기업 또는 다른 두 개 이상의 국유투자자가 투자한 유한책임회사의 국유지분 또는 국유기업 재산권 양도를 규정하고 있다. 개편측은 사전에 개편된 기업직원 대표대회의 의견을 구해야 한다.
3. 직원 배치 방안은 반드시 직원 대표대회의 심의를 거쳐 통과되어야 하며, 관련 주관 부서의 비준을 받아야 한다.
"외자 개편 국유기업 잠행규정" 제 8 조, 제 9 조는 개편된 기업의 통제권 양도나 기업의 전체 또는 주요 경영자산을 외국인 투자자에게 매각한 경우, 개편과 개편된 기업은 직원을 적절히 배치하는 방안을 마련해야 하며, 직원 대표 대회의 심의를 거쳐 통과되어야 한다고 규정하고 있다. 개편측은 동급 경제무역주관부에 재조정 신청을 제출해야 하며, 신청자료에는 실현가능성 연구 보고서, 재조정 계획 (직원 배치, 채무 처분, 기업 재조정 계획 포함) 등의 서류가 첨부되어야 한다. 신청을 접수하는 경제무역 주관부는' 외국인 투자 방향 유도에 관한 규정' 과 관련 법규의 권한에 따라 신청서를 심사하고, 재구성 신청 자료를 받은 후 45 일 이내에 동의할지 여부를 승인해야 한다. 청문회가 필요한 사람은 3 개월 이내에 동의할지 여부에 대한 답변을 해야 한다.
4. 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법적 책임을 져야 한다는 원칙이다.
외자를 이용한 국유기업 개편에 관한 잠행규정 제 16 조와 제 17 조는 개편인, 재편된 기업, 비준을 담당하는 국가기관 직원들이 근로자의 합법적 권익에 손해를 끼치는 법적 책임을 규정하고 있다. 행정 및 형사 책임을 포함합니다.