노동 계약법의 특징은 무엇입니까?
1, 근로자의 취업 권익 보호를 더욱 강화했다.
2. 다른 고용 형태를 분류하고 표준화합니다. 우리나라 노동시장 용공 형식의 다양화 추세에 대해 전일제 용공 규범을 더욱 보완하는 기초 위에서 노무파견과 비상일제 용공 두 가지 용공 형식에 대해 특별 규정을 진행하여 법률의 적용 범위를 확대하고, 서로 다른 용공 형식 아래 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호했다. 고용주의 법적 책임은 더욱 명확합니다. 노동계약제도가 각 용인 단위의 효과적인 시행을 보장하기 위해 법을 준수하는 기업의 적극성을 보호하고 용인 단위의 위법 행위에 대한 처벌을 강화했다.
고용주의 합법적 인 권익을 보호하고 새로운 돌파구를 마련하십시오. 동시에, 고용주의 합법적 권익을 보호하고, 고용주의 건강한 발전을 촉진하는 데 필요한 중시를 하고, 그에 상응하는 법률 규범을 만들었다.
노사 관계 조정 메커니즘을 더욱 향상시킵니다. 또 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다는 것을 분명히 규정하고, 고용인 단위가 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 문제를 잘 해결하고, 고용인 단위와 사실노동관계가 있는 근로자가 누리는 권리를 효과적으로 보장했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)