직원이 병가를 내고 병원 증명서를 개설해야 하는 것은 어떤 법률 규정입니까?
법은 병가에 병원 증명서가 있어야 한다고 명확하게 요구하지 않았다.
그러나 실제 업무에서는 유급 병가를 신청하고 사원이 유급 병가를 남용하는 것을 피하기 위해 일반적으로 고용주의 구체적인 상황에 따라 증명서를 제공해야 한다.
1, 병원에서 개설한 병가 증명서. 주치의가 서명하고 병원 도장을 찍어야 한다는 것을 증명한다.
2. 휴가. 또는 고용주 내부의 다른 유사한 증거.
출근 병가를 낸 직원은 일반적으로 임금을 공제할 수 없다. 사원이 병가를 낼 때, 고용 단위는 사원의 병가 기간 동안의 임금 기준을 사원 정규 근무 시간의 60 ~ 100% 로 설정해야 하며, 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 한다.
확장 데이터:
노동계약법
제 42 조? 고용 단위는 다음 상황 중 하나가 있는데 본법 제 40 조의 규정을 위반해서는 안 됩니까? 제 41 조? 노동 계약 해지 규정:
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
참고 자료:
노동 계약법-바이두 백과