당내 감독은 반드시 규율을 앞에 두고 감독과 규율의 네 가지 형태를 운용해야 한다. 네 가지 형태는
자주 비판과 자기비판, 약속과 서신 문의를 전개하여' 얼굴이 붉어지고 땀이 나는 것' 을 정상으로 만들고, 당기 경처분, 조직조정이 다수 처분이 되고, 당기 중처분, 중대 직무 조정이 소수가 되고, 위법 신고심사 혐의를 받고 있다. 아주 작은 숫자로 변하다.
첫째, 교육지도
교육지도는 당내 감독의 기본 형태이며, 교육지도를 통해 당원 간부의 잘못된 행동을 바로잡고, 자신의 잘못을 인식하고, 자신의 행동을 바로잡는 것을 강조한다. 교육지도는 당원 간부의 내적 자각을 자극하고, 자의식과 자제력을 강화하여 사상과 행동에서 당의 규율을 준수하도록 하는 데 중점을 두고 있다.
둘째, 비판과 알림
비판은 당내 감독의 한 형태이며, 당 조직과 간부에 대한 공개 비판과 경고, 당기 위반 행위에 대해 심각한 비판과 경고를 하는 것이다. 비판을 통해, 위법당원 간부들은 자각적으로 자신의 실수의 심각성을 인식하고, 경각심을 불러일으키며, 제때에 자신의 실수와 행동을 바로잡을 수 있다.
셋째, 조직 처벌
조직처분은 당내 감독의 한 형태이며, 주로 당의 장정과 규율에 따라 당의 규율을 위반한 당원 간부를 조직처리하는 것을 가리킨다. 여기에는 훈계 대화, 조직조정, 유당 감시, 당내 직무 취소, 당적 제명 등의 조치가 포함된다. 조직처분은 징계 행위를 엄숙히 처리하기 위해 억지 역할을 하고 당의 규율과 이미지를 지키기 위한 것이다.
넷. 법적 제재
법률 제재는 당내 감독의 한 형태이며, 법에 따라 법과 당기 국법을 위반한 당원 간부의 책임과 처분을 추궁하는 것을 가리킨다. 당원 간부는 위법범죄 행위가 법적 제재를 받는 동시에 당의 규율 처분을 받을 것이다. 법적 제재는 심각한 위법 범죄 행위에 대한 엄중한 처리로 당의 규율과 이미지뿐만 아니라 사회적 공평과 정의도 보호한다.
당내 감독은 교육지도, 비판알림, 조직징계, 법률제재의 네 가지 형태를 활용해 다양한 상황과 문제를 효과적으로 감독하고 처리할 수 있다. 이 네 가지 형식은 서로 보완하고 서로 협조하여 당내 감독을 더욱 강력하게 하고, 당의 규율의 효과적인 집행을 보장하며, 당의 조직의 건강한 발전과 당원 간부 작풍의 순수성을 보호한다.