기업 편제와 사업 편제의 차이
1. 기업편성은 기업이 미래나 과거의 임무를 완수하기 위해 결정한 회사나 부서의 인원으로, 실제 인원구성에서 지도와 제약 역할을 한다.
2. 사업 편성은 국가를 위해 생산조건을 만들거나 개선하고 사회복지를 증진하며 인민의 문화 교육 위생 등의 요구를 충족시키는 것이다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업비 지출이다.
3. 기업편성에는 주로 정규직원 (편외 직원, 정규직) 과 노무파견 계약제 근로자가 포함되며, 임금 경비는 기업이 지급한다.
4. 사업 편성 경비는 정부가 충당하고, 사업 단위는 전액 충당하며, 재정전액충당사업편성이라고도 한다. 대부분 도서관 문화관 박물관 학교 등 공익성 기관이다. 균형 분배 사업 단위, 재정 균형 분배, 임금과 수입은 병원과 일부 관광지와 같은 일정한 연계가 있다.
5. 기업은 영리 단위이고, 직원들의 대우는 기업의 경영 상황과 관련이 있으며, 사업 단위의 임금과 비교할 수 없다.
6. 업무편집인은 계약서에 서명했지만, 이는 고용계약이고, 노사 관계가 아니라 인사관계라고 확정했다. 기업과 기관이 노동계약을 체결하여 노동관계를 확정하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.