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임금은 얼마나 늦게 합법적으로 지급할 수 있습니까?

법률 분석

일반적으로 기업은 월별로 임금을 지급해야지 체납해서는 안 된다. 그러나 고용인 단위가 생산경영난으로 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 특수한 경우, 규정에 따라 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 465 조 법에 의거하여 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

제 502 조 법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다. 법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다. 계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.