보통 해산비를 지불하는 데 얼마나 걸립니까?
관련 법률 규정에 따르면 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 1. 노동계약 기한 내 (근로자가 잘못이 없는 경우) 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 위법행위이며, 회사는 경제보상금의 두 배에 달하는 배상금을 지불해야 한다. 2. 회사가 30 일 전에 사원에게 노동계약 해지를 통지하지 않은 경우 1 개월 임금의 대통지금을 지급해야 합니다. 3. 관련 법률규정에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 관련 법률에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 4. 경제보상금은 반년 내 반달, 반년 후 1 개월로 계산됩니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.