법적으로 잘못된 임금을 규정하는 책임은 회사 부담입니까, 아니면 직원 스스로 부담합니까?
배상이 필요한 것은 업무 실수로 회사에 초래된 손실이다. 그러나 배상 금액은 제한되어 있어 월 보상은 이달 임금의 20% 를 초과할 수 없다.
노동계약법' 제 90 조는 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
"임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조 규정? 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.
그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
고용주와 근로자는 노동계약에서 근로자의 배상 책임을 약속하고, 고용인은 근로자에게 약속대로 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
고용주와 근로자가 노동계약에서 근로자의 배상 책임을 약속하지 않으면, 근로자는 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용주가 배상을 주장할 수 있는지, 법률법규는 명확하게 규정하지 않는다.
참조 링크: Baidu encyclopedia _ 임금 지불에 관한 잠정 규정