합법적인 이직이란 무엇입니까?
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함
(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
확장 데이터
사원 퇴직시 주의사항:
1. 합의에서 누가 노동관계 해지를 신청했는지 분명히 했다.
법률 규정에 따르면, 근로자가 노동계약 관계 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 필요하지 않다. 직장이 노동계약 해지를 제안하면, 직원들에게 1 년 1 개월의 표준경제보상금을 지급해야 한다.
2, 경제적 보상 문제.
경제적 보상이 관련될 경우 노동계약법에 관한 대법원의 사법해석에 따라 제 3 조 10 조를 해석한다.
근로자와 고용주가 관련 수속, 임금 지급, 초과근무 임금, 경제보상 또는 해지, 노동계약 해지 보상에 합의한 합의는 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승인의 위태로움이 없는 경우 유효함을 인정해야 한다.
따라서 쌍방이 경제적 보상에 합의할 수 있는 한, 법에 규정된 기준에 따라 이행하지 않는 한 유효한 것으로 간주될 수 있다.
3, 보상 프로젝트 프로젝트 처리
협의에 모든 배상 항목을 나열하거나 "포함", "앞으로 더 이상 다른 분쟁이 없다" 등의 표현이 있어 한 번에 해결할 수 있도록 하는 것이 좋다.
바이두 백과-사직