() 노동법과 규정이 노동관계 조정 과정에서 형성한 근로자와 고용인 단위 간의 권리와 의무 관계를 말한다.
노동관계는 고용주와 고용인 간의 관계를 말하며 현대 공업사회에서 가장 기본적인 사회관계 중 하나이다. 노사 관계의 특징은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
첫째, 노사 관계는 경제관계다. 노동관계는 노동매매를 기초로 한 경제관계로 시장경제 조건 하에서 형성된다. 노동관계에서 고용주는 직원의 노동을 구매하고, 직원들은 자신의 노동을 팔아 수입을 얻는다.
둘째, 노사 관계는 일종의 사회적 관계이다. 노동관계는 일종의 경제관계일 뿐만 아니라 일종의 사회관계이기도 하다. 노사 관계에서는 경제 교환 외에도 고용주와 직원 간의 권리와 의무 관계, 즉 사회적 관계가 있다.
셋째, 노사 관계는 법적 관계이다. 노동관계는 법률의 틀 아래에서 형성되어 국가법률의 보호를 받는다. 노동관계에서 고용인 단위와 근로자 사이의 권리와 의무는 법률에 의해 규정된 것이다. 이것은 일종의 법적 관계이다.
넷째, 노사 관계는 비대칭이다. 노동관계에서 고용주와 직원의 지위는 불평등하다. 고용주는 더 많은 자원과 권력을 가지고 있고, 직원들은 상대적으로 약한 위치에 있다. 이런 비대칭 관계는 노사 관계의 중요한 특징 중 하나이다.
다섯째, 노사 관계는 동적이다. 노동관계는 끊임없이 발전하고 변화하는 과정으로 경제, 정치, 사회 등 많은 요인의 영향을 받는다. 노동관계에서 고용주와 직원의 관계도 시간이 지날수록 변할 것이다.
요약하자면 노동관계는 경제관계, 사회관계, 법률관계가 얽힌 복잡한 관계로 현대공업사회에서 가장 기본적인 사회관계 중 하나이다. 노동관계의 특징을 이해하는 것은 우리가 노동관계를 정확하게 처리하는 데 중요한 의의가 있다.