聘用合同是否具有法律效力？

具有法律效力。

壹、再就業合同的法律性質

再就業合同作為壹種特殊的勞動合同，首先需要明確其法律屬性。在我國，雖然勞動法主要規定了在職職工的權益，但退休職工與用人單位的關系並不完全合法。事實上，再就業合同是本著自願、平等、協商壹致的原則簽訂的，其法律性質可視為民事合同。

第二，合同條款的合法性

需要審查再就業合同的法律效力。合同內容應符合國家法律法規的規定，不得違反強制性規範。比如合同中的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬等基本工作條件應當符合《勞動法》的相關規定。此外，合同還應明確雙方的權利和義務，確保勞動者的合法權益不受侵犯。

第三，雙方的真實意願

再就業合同的法律效力也需要考慮雙方的真實意願。合同應當是雙方自願、平等、協商壹致的結果，任何壹方不得利用其優勢地位強迫對方簽訂不公平的合同。同時，勞動者作為退休的個人，應當具有完全的民事行為能力，能夠決定是否接受再就業。

總而言之:

作為壹種特殊的勞動合同，雖然我國勞動法沒有明確規定，但根據民事合同法的原則和相關法律法規的規定，只要合同內容合法，雙方意思表示真實，聘用合同就具有法律效力。當然，在實際操作中，也要註意合同的簽訂、履行和終止，確保雙方權益得到充分保障。

法律依據:

中華人民共和國合同法

第2條規定:

本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

第8條規定:

依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者解除合同。

中華人民共和國勞動法

第16條規定:

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。