출산 보조금 정책
1. 출산수당
2. 메디케어: 메디케어 센터에서 출산의료 신분을 확인하는 의료비는 시 노동사회보장국과 병원 정액으로 결제한다. 현재 산검, 출산 등 다른 종목은 상환할 수 있고 비용의 상당 부분을 절약할 수 있다.
3. 일회성 출산 영양보조금: 정상 출산, 7 개월 이상 유산: 전년도 근로자의 월 평균 임금 * 25% 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 * 50%;
4. 일회성 보조금: 1 급 또는 2 급 병원에서 출산하는 경우 1 인당 1 회 보조금 300 원.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 54 조 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조' 중화인민공화국 사회보험법' 전문에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
인구와 가족계획법 전문 23 조 국가는 가족계획을 실시하는 부부에 대해 규정에 따라 상을 준다.
인구계획출산법 전문전문인 24 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 출산보험, 사회복지 등 사회보장제도를 건립하고 보완해 가족계획을 실시한다. 국가는 보험회사가 가족계획에 유익한 보험 프로그램을 조직하도록 장려한다. 조건부는 정부의 지도, 농민의 자발적인 원칙에 따라 농촌에서 다양한 형태의 연금 보장 조치를 실시할 수 있다.
인구와 가족계획법 전문제 25 조: 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.