사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정 202 1
첫째, 사업 단위 규율을 집행하기 위해 사업 단위 직원의 행동을 규범화하고, 사업 단위와 그 직원들이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하며, 본 규정을 제정한다.
제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다.
이 규정은 행정기관이 임명한 사업 단위 직원, 법률 법규가 승인한 사업 단위 중 공무원법 관리를 참조하지 않는 사람, 국가행정기관이 법에 따라 공무관리 활동에 종사하는 사업 단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사 처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복해 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 행정감찰법과 시행조례의 규정에 따라 처리한다.
제 3 조 사업 단위 직원에 대한 처분을 실시하려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.
사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.
사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.
경고 처분을 준 사업 단위 직원은 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위에 임용해서는 안 된다. 처벌 결정을 내렸을 때, 연간 심사는 우수로 확정될 수 없었다.
법적 근거:' 기관 사업 단위 위반자 처벌 방법' 제 5 조는 관련 법률 규정에 따라 처벌 유형은 (1) 경고다. (b) 기억; (3) 직무 등급을 낮추거나 해고한다. (4) 제명.