노동법은 한 달 앞당겨 이직하도록 규정하고 있습니까?
1.' 중화인민공화국 노동법' 은 한 달 전에 휴가를 내야 한다고 규정하고 있습니까?
1. 사직은 한 달 앞당겨야 하지만 정규직에만 해당된다. 정규직 사퇴인 경우 30 일 전에 고용주에게 통보하고 30 일 만료 후 노사 관계를 해지할 수 있다. 시용 기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 통지할 수 있으며, 3 일 기한이 만료되면 곧 노동관계를 해지할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
둘째, 법률 규정에 따라 자진 사퇴에 대한 보상이 있습니까?
자진 사퇴는 보상이 없고, 경제보상은 고용주가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제보조금이다. 일반적으로 고용인 단위는 고용인이 사직을 제기할 때 보상금을 지불할 필요가 없다. 단, 이 세 가지 경우를 제외하고 구체적인 분석은 다음과 같다.
1. 회사는 폭력, 위협 또는 불법적인 수단으로 직원들에게 초계약 작업을 강요합니다.
2. 회사가 사기나 기타 수단으로 사원이 자발적으로 노동계약을 수정하거나 직원을 비자발적으로 퇴직하게 하는 경우, 사원은 보상을 요구할 수 있습니다.
3. 회사 규칙과 관리 방법은 법률 규정을 위반하고, 직원을 심하게 착취하고 착취하며, 직원의 권익을 손상시키는 조항이 있다. 직원들은 회사에 미리 통보하지 않고도 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.