허가없이 휴가를 내는 것은 노동법을 위반한 것입니까?
국가 관련 법률의 규정에 따르면 휴가 사유가 합리적이고 휴가 수속이 정당하면 회사에서 직원 휴가를 허용하지 않는 것은 불법이다. 근로자가 법에 따라 휴식휴가를 누릴 권리가 있기 때문에 회사는 근로자의 휴가 신청을 합리적으로 비준해야 하며, 회사는 강제 노동을 해서는 안 된다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
1, 노동 계약 기간;
2. 작업 내용
노동 보호 및 근로 조건;
노동 보수;
노동 규율;
노동 계약 해지 조건;
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
요약하면, 고용 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고, 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.