충칭 출산 휴가 2022 최신 정책
2022 년 충칭에서 규정한 출산휴가는 178 일이다. 법률 규정에 부합하는 여직원은 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 80 일간의 출산휴가를 즐긴다. 충칭의 출산 휴가 일수가 이전 30 일에서 80 일로 늘어난 것이다.
출산 휴가 혜택은 무엇입니까?
1. 임금 대우
2. 산전 검사: 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주한다. "단위는 이를 이유로 임금을 공제해서는 안 된다.
3. 산후수유휴가: 1 세 이하의 아기가 있는 여직원이 반당 두 차례 수유시간을 주고 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다.
각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
2022 년 고령 산모 출산휴가는 180 일입니까?
중국에서는 노인 여성이 6 개월의 출산 휴가를 쉴 수 있다. 선연분만 상반기부터 출산 후 2 개월 반 동안 출산휴가는 보통 3 개월이며, 만혼만임신 전후 최대 4 개월까지 할 수 있으며, 그중 90 일 출산휴가는 법정공휴일이다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
1. 사원의 출산 휴가 기간 동안 기본급을 받는다.
2.90 일과 30 일 (만육) 15 (난산) 15 일
3. 출산휴가는 신분증, 결혼증명서, 출생증, 외동자녀 증명서가 필요합니다. (어머니가 자녀 출생 후 4 개월 이내에 외동자녀 증명서를 발급받은 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 35 일간의 출산휴가를 즐긴다. ) 을 참조하십시오
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