아동 노동을 받는 것은 위법입니까?
우리나라 고용인 기관이 불법으로 아동 노동을 모집하는 것은 노동 행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수해야 한다.
아동 노동은 16 세 이하에서 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 자영업에 종사하는 어린이를 가리킨다.
일반적으로 만 18 세 사람은 완전한 민사행위능력자이지만 우리 법률은 만 16 세, 자신의 노동을 주요 생활원으로 하는 사람은 완전한 민사행위능력자로 간주한다고 규정하고 있다. 따라서 고용인은 근로자와 노동계약을 체결할 때 근로자가 16 세를 초과하는지 확인해야 한다. 그렇지 않으면 아동 노동 사용으로 처벌을 받을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.
미성년 노동이란 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다. 제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 101 조 고용인 단위는 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 신고인에게 보복하는 것을 무리하게 방해하며 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.