직원들이 퇴근 후 위챗 반납하면 노동법을 위반합니까?
법적 관점에서 보면 이 문제는 비교적 간단하다. 근무 시간이 국가가 규정한 법정 근무 시간 또는 고용인과 약속한 근무 시간인 경우, 일반적으로 직원들은 퇴근 후 근무 위챗 복귀를 의무화할 의무가 없다.
사실, 회사에서 퇴근 후 위챗 회신을 요구하거나 임무를 배정하는 것은 본질적으로 직원의 근무 시간과 부담을 늘리는 것이며, 직원들에게 초과근무 수당을 지급해야 한다. 현재 많은 부서에서 초과근무 심사 제도를 시행하고 있으며, 회사가 승인한 지연 업무만이 초과근무에 속한다. 예를 들어, 밤에 10 까지 야근을 하면' 초과근무' 만 승인받을 수 있다. 그러나 회사가 퇴근 후 직원을 위해 일을 안배하고 내일 출근하기 전에 완성할 것을 분명히 요구한다면, 이는 직원들이 퇴근 시간을 이용해 완성할 것을 요구하는 것이 분명하며, 야근에 속해야 한다.
직원이 퇴근 후 제때에 정보에 응답하지 않아 해고를 당하면 위법으로 노사 관계를 해지하는 것이다. 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 법에 따라 노동중재를 신청할 수 있다.
마 변호사는 위챗 여가 시간의 일이 상황에 달려 있다고 생각한다.
특히 긴급하고 중요한 업무는 즉각 처리하지 않으면 직장에 큰 손실을 초래할 수 있으며, 직업윤리나 개인 발전에서 모두 처리해야 한다. 일이 완료되면 단위는 초과근무 수당이나 휴가를 지급할 수 있다.
일반 트랜잭션 통지 또는 긴급하지 않은 작업의 경우 직원은 초과 근무에 응답하거나 거부할 수 없습니다.