노동 계약 해지 합의는 이직 증명서와 같은가요?
노동 계약 해지 합의는 이직 증명서와 다르다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 이직증명서는 직원들이 자발적으로 일방적으로 노동계약을 해지하는 것을 말한다.
2. 노동계약의 해지란 고용인 단위가 근로자와 협상하여 노동계약을 해지하는 것을 말한다.
이 둘의 차이점은 노동 보수와 다르다는 것입니다.
4. 이직증명서든 노동계약을 해지하든, 원래 고용인과의 법적 노동관계가 없다는 것을 의미하며, 새 고용인과의 노동계약에 영향을 주지 않는다.
노동 계약 해지의 특징은 무엇입니까?
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
3. 고용주와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.