아동 노동을 고용하려면 어떤 법적 책임을 져야 합니까?
아동 노동 고용은 다음과 같은 법적 책임을 져야합니다.
1. 행정책임: 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
2. 형사 책임: 노동관리법규를 위반하고 16 세 미만의 미성년자를 고용하여 초강도 육체노동에 종사하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사한다. 또는 폭발, 인화성, 방사성, 독성 등 위험한 환경에서 노동에 종사하거나, 줄거리가 심각하며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 244 조 중 하나는 노동관리법을 위반하고, 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 과중한 육체노동에 종사하거나, 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나, 폭발, 인화성, 방사성, 유독한 위험한 환경에서 노동에 종사한다. 줄거리가 심각하여 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.
전항의 행위, 사고 발생, 다른 범죄를 구성하는 행위는 수죄와 처벌의 규정에 따라 처벌한다.
중화인민공화국 노동법' 제 94 조 * * * 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.