지분 인센티브가 좋든 나쁘든?
전반적으로 지분 인센티브는 좋은 소식이다.
지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 인센티브 방법 중 하나입니다.
지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)
지분 인센티브는 기업이 일부 지분을 내세워 고위 경영진이나 우수 직원을 격려하는 방식이다. 일반적으로 직원들이 기업에서 몇 년 동안 일해야 하는지, 또는 특정 목표를 달성해야 격려를 받는 등 조건부 인센티브입니다. 인센티브가 인센티브에 부합할 때 회사 주주가 되어 주주 권리를 누릴 수 있다.
기원
창업회사 발전 초기에는 자금이 비교적 빠듯했고, 자금 부족으로 인한 가장 큰 문제는 인재 유실, 특히 팀의 고위 경영진과 핵심 직원으로, 이들의 인재 유출은 창업회사에 헤아릴 수 없는 영향을 미칠 수 있다. 팀 응집력을 높이고 제한된 보수로 경영진과 핵심 직원을 유지하기 위해 기업가들은 머리를 쥐어짜며 임원과 핵심 직원을 포함한 회사의 다른 구성원에 대한 장기 인센티브를 천천히 발전시켰다. 이것이 바로 지분 인센티브다.
지분 및 옵션 인센티브
지분과 옵션 인센티브의 차이에 대해 먼저 지분과 옵션의 차이를 살펴봅시다. 지분이란 주주가 자신의 자격에 따라 누리는 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영에 참여할 수 있는 권리를 말합니다. 옵션이란 회사가 어떤 사람에게 앞으로 예정된 가격과 조건으로 일정량의 우리 회사 주식이나 주식을 구매할 권리를 부여하는 것을 말한다.
실제로' 지분' 이든' 옵션' 이든 인센티브 수단으로 회사에서 결정한다. 고려해야 할 주요 요인으로는 회사의 지분 구조, 현금 흐름 및 인센티브 대상의 수요가 있습니다.
출처: Baidu 백과 사전 지분 인센티브