염정건설 책임을 추궁하는 방법은 무엇입니까?
1, 알림 대화, 훈계 대화, 명령검사, 통보 비판을 포함한 비판 교육
2. 일자리 이전, 사직 명령, 직위 전근을 포함한 조직 처리
징계 및 징계 조치를 포함한 처분.
형사범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다. 위의 책임 방식은 단독으로 적용하거나 합병하여 적용할 수 있다.
확장 데이터:
무겁거나 가벼운 책임에서 책임을 물어야 하는 경우:
첫째, 다음 상황 중 하나가 있으면 책임을 심각하게 추궁해야 한다.
1. 직무 범위 내에서 부정풍이 장기적으로 만연하거나 중대한 부패 사건이 여러 차례 발생한 경우
2. 책임 범위 내에서 발생한 문제를 숨기거나, 비호하거나, 허위로 꾸며 조직을 속이는 것.
3, 책임 범위 내의 문제에 대해 책임을 떠넘기고 전가하다.
4. 책임 범위 내에서 문제가 발생한 후 시정 조치를 취하지 않아 피해 결과가 확대됩니다.
5, 간섭, 방해, 대결 조직 조사 및 처리.
둘째, 다음 중 한 가지 경우, 가볍게, 경감하거나 책임을 면할 수 있습니다.
1, 조직의 책임 범위 내 문제를 적극적으로 조율하고, 자발적으로 책임을 지고, 제때에 정돈하여 뚜렷한 성과를 거두었다.
2. 평소 일상적인 감독 관리에 치중하고, 문제를 발견한 후 제때에 사전 보고와 시정을 하며, 손실을 적극적으로 만회하거나 영향을 줄인다.
셋째, 당풍염정 책임은 지도 간부의 일자리나 직무의 변동으로 인해 책임을 면제하지 않는다. 정년퇴직했지만 규정에 따라 책임을 물어야 하는 사람은 여전히 그에 따른 책임을 추궁할 것을 요구한다.
인민망-대법원은 염정건설 책임을 추궁하는 방법을 내놓았다.