휴식 권리의 잘못된 표현
첫째, 근로자는 연휴가 권리를 가지고 있고, 둘째, 근로자는 법정공휴일 휴식의 권리를 가지고 있으며, 셋째, 근로자의 휴식권은 법률의 보호를 받고, 넷째, 고용인 기관은 근로자가 매주 이틀을 쉬어야 한다고 보증한다.
"휴식 권리" 와 관련하여 법률 사전은 "시민의 기본권 중 하나" 로 해석된다. 근로자는 건강을 보호하고 노동 효율을 높이기 위해 휴식과 휴양의 권리를 가진다. 근로자의 피로가 완화되고 체력과 정신이 회복되고 발전하도록 하기 위한 것이다. 근로자가 아마추어 학습을 할 수 있는 조건을 가지고 있으며, 자신의 전문 문화 수준을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 보장한다. 근로자가 일정한 시간을 가지고 가정과 개인 사무를 겸비하고 가정 생활을 풍요롭게 할 수 있도록 보장하다.
휴식권은 자연인의 생존과 발전의 기본권이며 기본적인 인권의 범주에 속한다. 동시에, 그것은 또한 자연인의 인격권의 필수적이고 기본적인 부분이며, 독립된 인격권이다. 현대사회에서 휴식권도 근로자가 누려야 할 노동권과 밀접한 관련이 있는 기본권이다.
법적 해석:
휴식권은 법적 권리로서 주민과 근로자가 누리는 체력과 정신력 회복이며, 불법적인 방해와 괴롭힘을 받지 않고 생활과 풍부한 발전을 즐길 수 있는 권리가 있다.
휴식권을 인정하는 것은 인신권리이며, 반드시 다음과 같은 법률과 개념 전제에 근거해야 한다. 첫째, 휴식권을 누리는 주체는 민사권능력을 가진 자연인이다. 둘째, 자연인이 먼저 생물이나 생명체라는 것을 인정하고, 그의 능력 (체력, 지능, 지능) 은 항상 제한되어 있다. 셋째로, 사회는 보편적으로 인권을 존중하는 관념을 확립하거나 적어도 받아들였다.