노동법은 국가가 여직자와 미성년자에 대해 무엇을 실시할 것을 규정하고 있습니까?
첫째, 직장에서 여성 직원, 특별 규정은 다음과 같습니다:
1, 지하 광산 작업과 4 급 노동 강도 작업에 종사해서는 안 됩니다.
2. 생리 여성 근로자는 저온 냉수 높은 곳에 종사해서는 안 되며, 세계 용마루의 노동 강도에도 종사해서는 안 된다.
둘째, 여성의 노동권은 주로 다음을 포함한다.
1. 여성과 남성은 동등한 노동과 사회보장권을 누리고 있다.
여성의 노동 및 고용 권리는 법으로 보호됩니다.
3. 여성은 노동 보수와 복지 대우 방면에서 남자와 동등한 권리를 누린다.
셋째, 여성 근로자의 보호는 다음과 같다.
1. 기업은 여직원이 종사하는 일을 금지하고 여직자의 직위를 합리적으로 배치해야 한다.
2. 기업은 여직자의' 4 대' 특수노동보호를 중시하고' 4 대' 노동을 적절하게 안배해야 한다.
여성 근로자의 노동 계약 해지 및 종료에 관한 법적 예외. "노동 계약법" 에 따르면
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.