육아휴직은 자연일입니까, 근무일입니까?
법률 분석: 자연의 날. 근무일은 근무 일수입니다. 자연 일수는 일반적으로 근무일과 비근무일을 포함하여 달력에 따라 계산된 일수입니다. 출산휴가 (일명 호위휴가라고도 함) 는 법에 따라 결혼을 등록한 부부로, 여성은 출산휴가 기간 동안 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 갖는다. 노동법' 등 관련 법령은 출산휴가를 명확히 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 결정된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.