고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하려면 어떤 법적 책임을 져야 합니까?

1. 노동계약이 만료되고, 고용주가 원대우를 높이거나 유지하고, 노동계약을 갱신하도록 요구하고, 근로자가 동의하지 않는 경우, 경제적 보상이 필요하지 않습니다. 상술한 조건을 충족하지 못하는 사람은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 노동계약 기한 내에 노동자가 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제보상도 지불하지 않을 수 있다.

3. 노동계약 기한 내에 고용인 단위는 노동계약법의 근거가 없고, 위법과 근로자가 노동계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

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