출산 휴가와 출산 휴가의 차이
1, 차이점은 출산휴가는 여직원이 출산과 수유 중에 누리는 유급 휴가라는 것이다. 출산휴가는 남녀 양측이 가족계획 기간 동안 즐기는 유급휴가다. 양자는 유사점도 있고, 차이점도 있다.
2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
둘째, 임신과 출산 휴가 혜택
1. 중육체노동, 유독유해작업 또는 유산, 조산, 기형을 일으키기 쉬운 기타 특수직종에 종사하는 여직은 임시로 일자리를 바꾸거나 업무량을 줄여야 한다.
2. 임신한 여성 직원 5 명 이상이 있으며, 조건부로 임산부 휴게실을 설치해야 합니다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자는 하루 1 시간의 휴식 시간을 즐기며 근무시간으로 계산하며 야근, 야근, 서 있는 일에 종사해서는 안 된다. 그들의 직장은 휴식 자리를 제공해야 한다.
3. 정기 산전 검사를 허용합니다. 근무 시간에 산전 검사를 하는 것은 근무 시간으로 계산해야 한다.
4. 본 기관의 의료기관이나 지정기관에서 산전 검사와 출산을 하는 경우 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 전액 부담해야 한다. 비용은 원래 의료 기금 채널에서 지불합니다.
5. 출산 휴가 기간 동안의 임금 지불은 기존 복지 대우와 출석 장려에 영향을 미치지 않는다.