노동 쟁의 주체가 취소되면 어떻게 합니까?
첫째, 노동 분쟁 회사 취소 처리 방법?
1. 주주가 책임을 져야 할 수도 있습니다. 노동 중재 과정에서 회사가 취소되면 중재 신청자는 중재정에 중재 결과를 낸 다음 소송 당사자를 변경하여 법원에 소송을 제기하고 관련 조직이나 개인에게 노동 보수를 회수할 수 있습니다.
2. 노동 쟁의의 주체는 노동 쟁의 당사자로, 노동자와 고용인을 포함해 노동법 관계에서 권리의 향유자와 의무의 주도자이다. 노동 분쟁 기간 동안 기업이 청산 단계에 들어선 만큼 근로자는 청산팀을 분쟁 주체로 삼아야 한다.
노동 인사 분쟁 중재 규칙 제 6 조
논란이 있는 고용주가 영업허가증을 처리하지 않고, 영업허가증을 해지하고, 영업허가증이 만료되어 계속 경영을 하고, 폐쇄, 취소, 해산, 취소 등의 명령을 받고, 관련 책임을 질 수 없는 경우, 고용인과 투자자, 설립단위 또는 주관 부서를 동등한 당사자로 간주해야 한다.
둘째,
노동 분쟁에서' 주체 자격 취소' 는 무슨 뜻입니까?
노동 분쟁에서' 주체 자격 상실' 은 다음과 같은 의미를 갖는다.
1, 피고가 부당하다;
원고와 피고는 모두 주체 자격이 없다.
원고와 본안은 직접적인 이해관계가 없다.
민사소송법에는 불합격 당사자 처리에 관한 규정이 없다.
1, 주요 불합격 처리. 원고와 피고는 모두 주체 자격을 갖추지 못하며, 기소, 응소 또는 기타 소송 행위에 대해서는 다른 자격을 갖춘 당사자가 추인한 후 확인해야 한다.
2. 주체-대리인 관계 처리. 자격을 갖춘 당사자가 그에게 대신 소송이나 고소를 취하하도록 위탁한 경우, 그는 대신 소송이나 고소를 철회할 수 있다. 대신 소송을 맡거나 고소를 철회하지 않는 경우 법원은 원고의 소송을 기각해야 한다고 판결해야 한다.
사실 위의 분석에서 볼 수 있듯이 우리나라의 법률은 근로자의 권익을 엄격히 보호하는 것이다. 회사가 노동 분쟁 과정에서 취소된다 해도 회사 주요 책임자나 회사 청산팀에 노동 분쟁 처리 책임을 맡길 것을 요구할 수 있으며, 책임자의 건의를 찾을 수 없다면 변호사에게 연락할 수 있다. 우리