출산수당을 받을 수 있는 준생증이 없나요?
법적 주관성:
결혼 증명서가 없어 출산수당을 받을 수 있을지에 대한 질문에 우리 나라' 여직원 노동보호조례' 는' 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 받는다' 고 규정하고 있다. 여성이 출산휴가를 하는 것은 합법적이라는 것을 설명한다. 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든, 만약 당신이 직장에 출산휴가를 요구한다면, 당신 단위도 무조건 비준해야 한다. 이 규정의 목적은 준어머니가 건강을 회복할 수 있도록 보장하는 것이다. 가족계획 정책의 충족 여부는 출산휴가를 즐기기 위한 전제 조건이 아니다. 출산 사실이 있는 한 90 일간의 출산휴가를 즐겨야 한다. 또한, "중화 인민 공화국 노동법" 은 다른 여성 근로자의 3 단계 보호 조항을 규정하고 있으며 모든 여성 근로자에게 적용됩니다.
법적 객관성:
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.